¿Por qué no se informa un poco mejor antes de decir ciertas cosas?

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Quien me insulta siempre no me ofende jamás
(Víctor Hugo)

no señor, la empresa le descuenta al trabajador la cuota que paga el trabajador que es el pirrico 6,10% del total que se paga, la empresa paga el 34% restante, asi que realmente quien te paga la seguridad social basicamente es la empresa, la malvada y explotadora empresa
y obviamente que una empresa contrata con idea de ganar dinero con ese trabajador, otra cosa es que acierte y el trabajador sea lo suficientemente competetente y honesto, cosa que no ocurre siempre, porque igual que hay empresarios explotadores, tambien hay trabajadores explotadores y chupasangres con los que no se hace un buen negocio,

manolo

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la vida contemple desde mi ventana, pero ya era tarde..., no hubo otra mañana

porque no lo haces tu??, PERO TU ME VAS A CONTAR A MI QUE ES ESTE TEMA CUANDO TENGO UNA ASESORIA CHAVAL????????????????, lo que pasa es que el tema laboral lo llevan mi tia y mi hermana, pero vaya, que se de que el tema, el que no tienes ni puta idea eres tu
y por supuesto, sigues sin contestar si te parece justo o no que una empresa si tenga que indemnizar, y el trabajador se larga y no tiene que indemnizar, ni contestas, ni lo haras, porque como no es justo, pues sales por que me informe,,,, jejeje, no eres tu nadie

manolo

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la vida contemple desde mi ventana, pero ya era tarde..., no hubo otra mañana

¿perdona? tu has hecho nominas y TC alguna vez en tu vida???? el trabajador paga su parte de seguridad social, y la empresa paga un huevo de seguridad social de cada trabajador como 5 veces lo que paga el trabajador, esto son los TC que debe rellenar la empresa cada mes, asi que no me digas que se la cobra al trabajador, por favor.......si descontase a cada trabajador de su nomina lo que un empresario paga por el a la seguridad social lo sueldo serian de 600€ majo......

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Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace

efectivamente, asi es, pero resulta que segun algunos tenemos que informarnos, cuando llevamos 25 años haciendo nominas y seguros sociales,
luego sale el trabajador de turno diciendo que el HA COTIZADO, como si todo lo que ha cobrado el estado de su seguridad social lo hubiera pagado el, y el ha pagado el 6,10% de su base, el resto la empresa, la malvada empresa

manolo

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la vida contemple desde mi ventana, pero ya era tarde..., no hubo otra mañana

Pues es que si muchas veces un trabajador supiese lo que realmente paga una empresa de seguridad social e irpf .....pero lo peor es que hablan sin saber....como dices cuando hay gente que llevamos años haciendo nominas y TC y modelos 110 de IRPF....en fin....que bonito es hablar sin saber y cargar contra los demas

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Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace

De donde no hay no se puede sacar.

Veamos... según ud. si alguien se va de una empresa voluntariamente, la empresa debe de indemnizarle... porque eso es lo que ud. ha dicho...

La empresa no existiría sin los trabajadores, eso es tan simple que no merecería ninguna discusión salvo con el sr Manolo... Existe una interrelacion entre trabajadores y empresarios. Uno aportan el capital y los otros el trabajo... Nadie le obliga al empresario a ser empresario... pero existen, o existian, una leyes y normas, que regulaban lo que uno daba y el otro ponía.

Ud. es partidario que el trabajador no reciba ninguna compensación una vez que se le tira a la calle. No importa que haya estado 1 día, 1 mes o 30 años... a la calle y sin un euro... aunque haya aportado parte de su vida ya sea manual o mentalmente en el sostenimiento de esa empresa.

Vamos, que ud. está de acuerdo con la esclavitud... ¿Podría ponerme algún ejemplo de algún pais occidental dónde se aplique su forma de ver el despido?

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Quien me insulta siempre no me ofende jamás
(Víctor Hugo)

Ah, yo si que he sido empresario, y no precisamente por haber heredado una empresa familiar. He cofundado una cooperativa y dos S.A.

Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - Canadá - 2010

Ver todos los años

+ show references








Indemnización por despido:

Remarks:•See sec. 235 CLC:
Upon termination of employment by the employer, except in the event of dismissal for just cause (summary dismissal), an employee who has completed 12 months of continuous employment is entitled to severance pay which shall amount to the greater of:
- two days' wages (at the regular rate for regular hours of work) for each completed year of service; or
- five days' wages (at the regular rate for regular hours of work).
◦duración de servicio ≥ 6 meses: 0 día(s)
◦duración de servicio ≥ 9 meses: 0 día(s)
◦duración de servicio ≥ 1 año: 5 día(s)
◦duración de servicio ≥ 2 años: 5 día(s)
◦duración de servicio ≥ 4 años: 8 día(s)
◦duración de servicio ≥ 5 años: 10 día(s)
◦duración de servicio ≥ 10 años: 20 día(s)
◦duración de servicio ≥ 20 años: 40 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:

Remarks:•No specific redundancy payment. An employee whose employment is terminated by way of redundancy will be entitled to severance pay as provided in sec. 235 CLC.
◦duración de servicio ≥ 6 meses: 0 día(s)
◦duración de servicio ≥ 9 meses: 0 día(s)
◦duración de servicio ≥ 1 año: 5 día(s)
◦duración de servicio ≥ 2 años: 5 día(s)
◦duración de servicio ≥ 4 años: 8 día(s)
◦duración de servicio ≥ 5 años: 10 día(s)
◦duración de servicio ≥ 10 años: 20 día(s)
◦duración de servicio ≥ 20 años: 40 día(s)

Como veis hay una escala y se tienen que tener 20 años trabajados para una indemnización de 40 dias por año