La búsqueda de reconocimiento constituye una de las fuerzas motoras motivacionales más poderosas en el ser humano, muchas veces llega a superar a la fuerza sexual. El ser de las personas depende del Otro, a partir de los demás el hombre se conoce a sí mismo, se forma, se crea una identidad. Supongo que debe existir una razón genética para esto.

Carl Rogers, creador de la Psicoterapia Centrada en el Cliente, consideraba que buena parte de la tarea del terapeuta consistía en proporcionar un reconocimiento libre de enjuiciamientos al paciente. A través del reconocimiento de las partes verdaderas de la persona, ésta podía reestablecer el proceso de crecimiento. Es probable que tras el proceso de la confesión exista esa necesidad de ser reconocida en lo que verdaderamente es la persona.

Quienes tienen conocimiento de psicología deben estar en contacto con nociones del tipo “falso self”, o “falso yo”. Las personas en su desarrollo desde el nacimiento están regidos en buena medida por el reconocimiento, aquellas partes de su personalidad que son rechazadas por los demás, censuradas, desaparecen de la conciencia, por lo que son reprimidas, y su desarrollo queda interrumpido, o siguen un desarrollo subterráneo con algún tipo de aberración. El ser de las personas, el ser percibido, es el que tiene un reconocimiento positivo, por lo que las personas sienten ser aquello de valor para ellas por su poder para obtener reconocimiento. El self -yo- de la persona se va formando a partir de una porción limitada de sí misma. Es más, muchas veces se crea un self completamente falso, pero que le permite a la persona tolerar la vida sin el reconocimiento que necesita. El problema con el falso self, o el self estrecho, consiste en no estar enraizado en sensaciones reales acerca de sí mismo. La persona no puede sentirse a sí misma, no se siente en su cuerpo, y en casos extremos, no sabe quien es. El ser de una persona debe anclar en las sensaciones de su cuerpo, porque a través de las sensaciones conocemos verdaderamente. Primero se sienten las cosas, luego esas sensaciones pueden desembocar en una representación. Pero si no se puede sentir, si se está alienado del cuerpo, no es posible tener conocimiento de lo que ocurre.

Las personas que no saben quienes son, que necesitan encontrarse, están alienadas.

El camino hacia sí mismo pasa por entrar en contacto con el cuerpo, con las sensaciones, con la vivencia. En la psicoterapia rogeriana se crea un clima de aceptación para que el cliente se explore sin ser juzgado, que explore sus sensaciones, sentimientos, pensamientos, y los exprese. El reconocimiento del terapeuta de esas partes que antiguamente habían sido rechazadas por una especie de reconocimiento negativo, ahora pueden pasar a formar parte de la personalidad del sujeto, se integran al self real.

Pero el reconocimiento no es sólo necesario para el autoconocimiento, es necesario para la autovaloración. Se necesita ser valioso, importante. Quitarle el reconocimiento a una persona puede llevarlo a la muerte.

Pero aquí existe un elemento importante a tener en cuenta, no cualquier reconocimiento tiene valor. Mucho se habla de que algunas personas no saben qué hacer con el éxito y se desmoronan. Esto ocurre cuando ese éxito no está construido en torno a elementos verdaderos de la persona. Un falso éxito, agobia. Un falso reconocimiento agobia, porque le exige a la persona a estar en un nivel que no puede alcanzar. La apariencia puede ser suficiente para algunas personas, pero no llena. Claro, si no pueden obtener otra cosa, se conformaran.

Sólo llena verdaderamente el reconocimiento que se realiza a partir del self verdadero y total. Mientras más preciso ese reconocimiento, más efectivo es el poder del reconocimiento. En el fondo cada quien quiere ser lo que es verdaderamente. Buscar ser otro es el camino equivocado, que conduce al estancamiento y la frustración.

Muchas veces se asocia la búsqueda de reconocimiento con el miedo a la muerte y la necesidad de perdurar. No lo creo, debido a que la búsqueda de reconocimiento es algo prereflexivo, inconsciente, instantáneo, está en el bebé. El hombre no puede hacer otra cosa, es la motivación primera: ser aceptado y amado. Toda la vida gira en torno a ese proceso.

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De acuerdo con lo que dices, la existencia del ser humano es muy complicada primero necesitamos un reconocimiento individual para ser nosotros mismos y después necesitamos que reconozcan el grupo al cual pertenecemos, ¿cuándo se acabaria la necesidad de ser reconocidos por los demás??

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"El hombre es un péndulo entre la sonrisa y el llanto", Byron

jamás se acaba

y para qué querer que se acabe una de las fuerzas motivadoras más poderosas?


nada haría que las personas se movieran para algo


el camino del héroe es el camino del reconocimiento, de los honores

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El reconocimiento es bueno siempre y cuando sea personal, no creo que buscar el reconocieminto del grupo sea una buena.Por ponerte un ejemplo pongamos una empresa cualquiera,la gente normalmente trabaja e intenta hacer bien su trabajo en busca de un reconocimiento externo, si este no llega empieza la desmotivación etc...ahora si tu haces tu trabajo bien solopor el hecho de hacerlo y buscar un reconocimiento personal ahí si habrás llegado un equilibrio interior.

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Esta noche negra, es aun mas negra,porque tu mirada ya no me hace estremecer

Keisso:

yo pienso que la motivación decae con la experiencia, no es la misma motivación a los 16 años que a los 30 por ejemplo, a los 16 la personalidad se ha terminado de desarrollar y conforme pasan los años las experiencias personales hacen que tomes decisiones que puedan dañar el pretender ser reconocido, tiene que cansar mucho estar toda la vida luchando para ser reconocido por los demás.

Chihiro:

Siguiendo con tú ejemplo, si una empresa quiere tener un reconocimiento externo tienen sus trabajadores que tener una conciencia de grupo sino la empresa no va a ser reconocida externamente, si un trabajador da el 100% y otro da el 45%, la empresa no tiene un reconocimiento positivo y el trabajador que da el 100% se siente frustrado porque sus esfuerzos no se ven recompensado. En un ejemplo más específico podriamos decir que Matias Prats que es el lider de audiencia de las noticias en España, es líder no solo por él sino por todo el equipo de informativo, si no tuvieran conciencia de que son un equipo y que el esfuerzo de todos es fundamental para el reconocimiento no seria lider de audiencia, un grano no hace el granero pero ayuda.

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...pero ayuda al compañero.

la búsqueda de reconocimiento no depende de la edad, depende del condicionamiento, si una persona es muy talentosa y obtiene reconocimiento, cada vez irá tras más... si en cambio choca contra una pared, se va apagando.... el marginal es quien ha perdido completamente esa motivación, ni siquiera quiere ser visto, está entregado, deforme, tirado en la calle completamente desahuciado, sin espíritu, sin nada que lo mueva en la vida

el funcionamiento grupal es secundario y requiere de esfuerzos y aptitudes especiales... no tiene sentido formar un grupo con personas muy disparejas

cuando era joven competía en karate, sólo me interesaba la competición individual, la grupal no me importaba en lo más mínimo.... y si debía competir en grupo, nunca daba todo de mí... las copas y los trofeos los quería en mi casa, los del club no me importaban

de cualquier manera estamos hablando de cosas distintas, yo hablo de la búsqueda de reconocimiento como formador de la personalidad, y vos hablás del empleo de la motivación para hacer rendir más a las personas en lo que hacen, y, para peor, en un grupo

un grupo es un organismo propio, con leyes propias, y con fuerzas motoras muy complejas y cruzadas... liderar un grupo requiere de una gran capacidad para comprender los fenómenos de grupo y poder manejarlos -rivalidades, celos, envidia, etc.-

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el marginal se apagó completamente porque ya nadie lo reconoce, ha perdido su valor como persona

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me acabas de dejar k.o, no habiamos quedado que el reconocimiento individual es que nos acepten tal y como somos, el hecho que llegue a ser condecorada por algo en especial es algo a parte, ya que no solo se requiere actitudes sino más bien aptitudes.

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"El hombre es un péndulo entre la sonrisa y el llanto", Byron

aunque en el fondo se busque el reconocimiento real... muchos se conforman con las apariencias... muchos viven una existencia inauténtica, y hasta son felices

a veces basta con aparentar, algunos hasta han sido formados para eso

las personas viven a muchos niveles, la mayoría inconscientes... no dan pie con bola en el entendimiento de ellos mismos... y para peor consultan a profesionales que están más confundidos que ellos mismos

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